Hva leter du etter?

Velg området som passer best, så finner du raskt frem til riktig informasjon.

Søketreff
Klubben Klubbhåndbok, årshjul, kontaktpersoner og praktisk informasjon. Klubbhåndbok Samlet oversikt over klubbens rutiner, organisering og retningslinjer. Klubbdrift Lover, vedtekter, planer og praktisk drift av klubben. Medlemmer og foresatte Informasjon for medlemmer, foresatte og familier i klubben. Organisasjonen Organisasjonskart, roller og ansvar i Askøy Fotball. Sikkerhet Beredskap, forsikring og skadeforebygging. Trener og lagleder Rutiner og retningslinjer for trenere, lagledere og støtteapparat. Trygge rammer Personvern, politiattest, bilder, film, rus og varsling. Verdier og strategi Klubbhistorie, visjon, verdier og strategisk retning. Økonomi og dugnad Økonomistyring, inntektsbringende arbeid og dugnad. Sport Treningstider, kamper, dokumenter, dommer, Fair Play og cupinformasjon. Deltagelse på cuper Retningslinjer og praktisk informasjon om påmelding, nivå og gjennomføring av cuper. Årshjul Oversikt over viktige datoer, frister og aktiviteter. Varsling Informasjon om varsling og trygge rammer. Dugnadsinstrukser Praktisk informasjon om dugnad, vakter og fordeling. Dugnadskoordinator Instruks for dugnadskoordinator og foreldrekontakter. Foreldrekontakter Instruks for foreldrekontakter i dugnadsarbeidet. Styret og oppgaver Styrets rolle, ansvar, sammensetning og arbeid. Kontakt oss Finn riktig kontaktperson eller ta kontakt med administrasjonen. Dokumenter og skjema Skjemaer, maler, sportsplan og nyttige dokumenter. Treningstider Finn treningstider og praktisk informasjon om trening. Kamp- og aktivitetskalender Oversikt over kamper, aktiviteter og viktige datoer. Fair Play Informasjon om Fair Play, kampvert og gode holdninger. Klubbdommer Informasjon for klubbdommere og dommerutvikling. Arrangement og cup Cuper, turneringer og arrangement i klubben. FFO Fotballfritidsordning med aktivitet, utvikling og fellesskap. Akademi Ekstra treningstilbud for spillere som ønsker mer utvikling. Fotballskoler og aktiviteter Fotballskoler, camper og aktiviteter via Spond. Bli medlem Innmelding, prøvetrening og oppstart i klubben. Partnere Samarbeidspartnere og muligheter for samarbeid med klubben. Klubbkolleksjon og supporter Klær, utstyr og supporterprodukter.
Ingen treff. Prøv et annet søkeord, for eksempel “dugnad”, “sport”, “cup”, “varsling” eller “treningstider”.

Klubben

Klubbhåndbok, årshjul, kontaktpersoner og praktisk informasjon.

›

Sport

Treningstider, kamper, sportslige dokumenter og Fair Play.

›

FFO

Fotballfritidsordning med aktivitet, utvikling og fellesskap.

›

Akademi

Ekstra treningstilbud for spillere som ønsker mer utvikling.

›

Fotballskoler og aktiviteter

Se og meld deg på fotballskoler, camper og aktiviteter via Spond.

›

Arrangement og cup

NOBI Julecup, Tertnes Holding Minicup og andre turneringer, familiedag og andre arrangement i klubben.

›

Bli medlem

Informasjon om innmelding, prøvetrening og oppstart i klubben.

›

Partnere

Se våre samarbeidspartnere og muligheter for samarbeid med klubben.

›

Klubbkolleksjon og supporter

Klær, utstyr og supporterprodukter for spillere, foresatte og supportere.

›

Kontakt oss

Finn riktig kontaktperson eller ta kontakt med administrasjonen.

›
Varsling

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold

Askøy Fotball ønsker en organisasjonskultur preget av åpenhet, trygghet og ansvar. Kritikkverdige forhold skal kunne tas opp, diskuteres og løses på en ryddig måte.

Askøy Fotball (AF) ønsker å legge til rette for en organisasjonskultur som er preget av åpenhet og hvor kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses.

Hovedregelen er at man tar opp forhold man mener er kritikkverdige med den det gjelder. Dersom dette ikke fører frem, eller dersom man mener det er nødvendig å ta saken opp med noen andre som kan gjøre noe med de kritikkverdige forholdene, kalles det varsling.

Varslingsrutinene sier noe om

  • hvem som har ansvar
  • hvilke saker som omfattes av varslingsrutinene
  • hvem det kan varsles til
  • hvordan det skal varsles
  • hvordan varsler skal følges opp

Hvem har ansvar?

Styrets leder har ansvar for at varslingsrutiner er innført og fungerer iht hensikten.

Hvem kan varsle?

AF ønsker at alle som opplever kritikkverdige forhold i organisasjonen gir beskjed om det. Enten du er frivillig, tillitsvalgt, deltager eller på annen måte er i kontakt med AF er det mulig å varsle dersom du opplever kritikkverdige forhold i organisasjonen.

Hva bør det varsles om?

I AF ønsker vi at det sies ifra om uetisk atferd som er i strid med våre verdier, svekker klubbens omdømme og/eller øvrige kritikkverdige forhold. Ved kritikkverdige forhold er det viktig at noen varsler slik at kritikkverdige forhold kan rettes opp. Varslet må gjelde forhold som knytter seg til AF, tillitsvalgte eller frivillige.

Eksempler på hva det kan varsles om er:

  • Forhold som utgjør fare for personers liv og helse.
  • Brudd på generell norsk lovgivning.
  • Mobbing, trakassering og diskriminering.
  • Brudd på AFs vedtekter, NIF´s verdier eller allment aksepterte etiske retningslinjer.
  • Økonomiske misligheter.
  • Andre kritikkverdige forhold.

Hvem kan det varsles til?

I Askøy Fotball er det styreleder i som tar i mot varsler. Om varselet gjelder styreleder skal varsel sendes til styrets nestleder. I tillegg til styreleder har klubben utnevnt ytterligere èn saksbehandler av det motsatte kjønn slik at alle saker alltid vil være håndtert av to personer.

Hvordan kan det varsles?

Dersom du ønsker å varsle om kritikkverdige forhold kan dette gjøres ved personlig oppmøte, via telefon eller skriftlig. Et varsel bør inneholde ditt fulle navn, med mindre du velger å være anonym.

Du bør beskrive grunnlaget for din observasjon eller bekymring. Dette kan være hva du har sett, opplevd eller observert. Vær så konkret som mulig i din beskrivelse og angi tid og sted dersom du har dette.

Gi gjerne også informasjon om tidligere saker du kjenner til som kan ha betydning for varslingen og hvem som for øvrig er kjent med forholdet det varsles om. Varslingen skal skje på forsvarlig måte, og den som varsler må ta ansvar for sine ytringer.

Varsler har rett til å varsle anonymt. Normalt vil imidlertid åpenhet sikre bedre saksgang og et bedre resultat. Alle varsler skal uansett behandles konfidensielt.

Varsle via MittVarsel

Hvordan håndteres varsler i AF?

Disse grunnleggende prinsippene skal legges til grunn ved håndtering av et varsel:

  • Den som varsler skal beskyttes mot gjengjeldelse.
  • Alle varsler skal tas alvorlig.
  • Mottaker av et varsel skal alltid sørge for en forsvarlig behandling av saken.
  • Varslingssaker skal behandles fortrolig. Fortrolighet innebærer i denne sammenheng at identiteten til varsler og den/de det er varslet om, ikke skal gjøres kjent for flere enn det som er nødvendig for den videre behandling av saken.
  • Den som har varslet skal få bekreftelse på at et varsel er mottatt, og få informasjon om utfallet av saken, med mindre varsler er anonym.
  • Dersom det har forekommet varslingssaker skal styrets årsrapport vise til antall og at varslingsrutine er fulgt.

Fortrolighet og ryddig behandling

Det er ikke akseptabelt å reagere negativt mot dem som tar opp kritikkverdige forhold på en forsvarlig måte. Den som tar imot varsel om kritikkverdige forhold skal alltid sørge for at varsler blir håndtert på en ryddig og ordentlig måte. Alle varsler skal behandles fortrolig.

Varslerens identitet er en fortrolig opplysning for den som mottar varslingen. Den videre prosess må vurderes i det enkelte forhold. Men det skal alltid være slik at så få som mulig skal kjenne til hvem varsleren er.

Varsler skal gjøres oppmerksom på hvem det kan bli nødvendig å oppgi identiteten til for å utføre en nærmere undersøkelse av saken.

Videre behandling av varslingssaker

Varslingssaker skal oppbevares på forsvarlig vis. Mottaker av varselet skal foreta nødvendige undersøkelser av varselet snarest mulig og iverksette egnede tiltak på grunnlag av resultatet av sine undersøkelser.

Det må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle hvem som skal involveres i den videre behandlingen i saken. Varsler skal gis mulighet til å legge fremme sitt syn på saken, og skal gis mulighet til å la seg bistå av en tillitsperson.

Dersom det igangsettes nærmere undersøkelser av en sak skal den/ de det blir varslet om gjøres kjent med varselet, hvilke opplysninger som er gitt og få muligheten til å komme med sin versjon av saken.

Den det er varslet om skal få anledning til å la seg bistå av en person denne har tillit til. Dersom utfallet av saken viser at det ikke foreligger kritikkverdig forhold, skal de involverte i saken få tilbakemelding om at saken er avsluttet.

Logg, arkivering og dokumentasjon

De som har behandlet varselet skal utarbeide en logg i alle saker som de mottar, hvor det fremgår om saken ble behandlet, hvordan den ble behandlet, hvem som deltok og resultatet av varslingen.

Logg og øvrige saksdokumenter skal arkiveres og lagres som fortrolig på betryggende måte.

Varsle via MittVarsel Les mer om NIFs verdier